第67章（1 / 2）

“除了这个呢？除了这个理由还有其他原因吗？”

顾景之一手托腮看着刘伟，眉眼间笑意更甚，让刘伟感觉到一丝温柔甜腻。

刘伟在心里也是诧异今天这个顾景之怎么不找他麻烦了，还这么温温柔柔地讲话。

你还别说，这顾景之一温柔下来，倒也还挺好看的，像是个oga该有的模样了。

“刘总？”

顾景之的话打断了刘伟的遐想，刘伟清了清嗓子道：“就这个原因还不够吗？”

“我还是不太明白，刘总能详细说说吗？”

刘伟见顾景之态度还挺好，于是开口给顾景之解释道：“这个人今年31了，一个31岁的oga，未婚未育，没有alpha，这种人别说我不会同意录取，放在任何一家公司，都不会想要她的。”

“哦？为什么呢？”顾景之追问道。

“当然是不划算了！”

“怎么个不划算法呢？”

“一个未婚未育的oga，那就是摆在眼前的成本。她是大龄未婚，进了公司要是哪天结婚了，那就是3天法定假期加上3天地方政策的休假，而且是带薪假，不能扣钱。

这还不算完，万一她结完婚就怀孕了，从怀孕开始，国家和地方政策加起来给她158天的产假。

怀孕期间，oga更是可以为所欲为，只要说一句肚子不舒服，那就是保胎假，想请就请，动不动就可以去一趟医院，开个证明就按照病假算，只扣30的钱。

那158天的假期，社保就给补贴98天的钱，她还是个中层，那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资，所有差额公司还得给她补发，这158天，她可是啥活都不干，而公司白掏钱。

还有，这还不算完，一胎生完了要是再来个二胎，政策上158天基础上再给她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您觉得这合适吗？

这还还还不算完，生完孩子之后，孩子没到三岁之前，还得给oga育儿假，对了，二胎生完了还可能有三胎，想生就生。

公司不能扣钱，那空放着岗位、花着钱，人不在这干活，公司还不能裁她，这划算吗？

所以现在不只是我，所有公司都这么做的，在一开始就不雇这样的oga，不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了，人过了30，这精力也够呛，不能加班，我不用她，用一个alpha难道不对吗？”

顾景之做恍然大悟状对刘伟道：“我觉得刘总你说的还是有些保守了。”