第103章（2 / 2）

听到招聘，阿香立马笑了，将手中的扫把往角落一扔：“招呢，一直在招呀，来一个跑一个，听到工资都跑光了，李经理自己招到放弃了，所以只能我和店长两个人干了，你过来了快点能给我们招二三个人过来，不然累死我。”

累死倒是不会累死。

哪个不都是吐点槽，力争多几个同事分配工作。

不过，阿香以为的招人还是天真了。

阿香这个服务实在是太差，按照李莹的个性，陈知夏已经预想到结局。

如果要是招到合适的人，公司肯定会毫不留情的将阿香踢了，就像踢珍珍一样决绝

每一次的新进不一定增添新气象，而是取代别人的生活支柱，这就是职场冰冷的地方。

在管理层看来，一定认为阿香很差劲。

但是陈知夏作为基层更清楚，不过是上级不作为的结果。

想到这，陈知夏感觉招聘最难的是心，她实在不愿意招人替代了阿香原本支撑生活的工作。

卫生弄好之后，陈知夏将自己的包包搬到仓库的小桌子，开始登录招聘网站。

她计划着，先了解一下附近的求职流量和薪资待遇，知己知彼百战不殆，再根据情况调整招聘战略。

900块钱底薪去招人虽然很可怕，但是她还是打算挑战一下。

正所谓，出人头地险中求。

别人做不到的，她都做到了，那才是真正的炸裂。

陈知夏按照平时的工作流程在招聘网上了解周边招聘信息，因为是处于偏远郊区，这附近的工作岗位工资待遇一般是3500元至5000元这样。

900块钱底薪的岗位挂上去，基本无人问津。

偶尔有两个人来店里问问，听到900块底薪，直接甩头就走。

在陷入深渊的时候，陈知夏没有选择烦恼，而是尝试去问别人，去上网查资料，在网上寻找解决的办法。

遗憾的是，因为工资太低，网上并没有借鉴的案例。最差的底薪也是1500元，而且人家的其它薪酬福利特别好，比如有当天奖励，当天红包，现金鼓励，还有激励和补助，还有超额奖励，而她们公司什么福利都没有。

日子就这样一天一天的过去，过去了大半个月，一个人也没有招到。

招不到人，正中李莹下怀，她立马又来催。

【企业消息】

李莹：知夏，你去那边这么久，一个人都没招到吗？不能只干在门店等着，要想办法呀，平时可以去附近村庄发招聘单子，可以去参加线下招聘会呀，不要这么被动。